求職者應(yīng)該注意的四點(diǎn)原則

    求職：切忌功利性

　　我給學(xué)生上課時(shí)，經(jīng)常聽(tīng)見(jiàn)這樣的問(wèn)題“我學(xué)的專業(yè)現(xiàn)在是熱門(mén)，畢業(yè)后能分到機(jī)關(guān)嗎?”“聽(tīng)說(shuō)好多單位只招收黨員，我現(xiàn)在是不是需要入黨？”“老師現(xiàn)在正在講統(tǒng)計(jì)學(xué)原理，我覺(jué)得根本沒(méi)有用，求職時(shí)誰(shuí)也不會(huì)考慮這個(gè)。”這些聽(tīng)起來(lái)十分單純幼稚的問(wèn)題，實(shí)際說(shuō)明了學(xué)生就業(yè)的功利性很強(qiáng)，這當(dāng)然有社會(huì)原因，但也有學(xué)校和學(xué)生自身的原因。一切為了就業(yè)的利益而努力，學(xué)習(xí)很浮躁，這無(wú)異于丟了西瓜撿芝麻，學(xué)都沒(méi)學(xué)好，拿什么資本去求職。

　　求職信：突出能力

　　無(wú)論是求職信還是面試，用四個(gè)字可以概括，就是整潔大方。應(yīng)讓人能夠透過(guò)這封信了解你，是進(jìn)入面試的敲門(mén)磚。

　　簡(jiǎn)歷應(yīng)涉及三方面：

　　一是個(gè)人的基本狀況；

　　二是教育狀況，這是招聘單位職位的要求

　　三是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，如果你參加社會(huì)實(shí)踐積累經(jīng)驗(yàn)比較多，有一定的能力，這是你優(yōu)于其他應(yīng)聘者的條件。招聘人透過(guò)社會(huì)實(shí)踐能了解你的能力，比如說(shuō)，暑期你在一家大公司做過(guò)兩個(gè)月的秘書(shū)，要寫(xiě)上你都干了什么工作，能力得到哪些提高。有的學(xué)生為了提高自己的檔次，虛擬在大公司的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷，或夸大實(shí)踐內(nèi)容，也許會(huì)僥幸獲得面試機(jī)會(huì)，但在面試時(shí)很快就會(huì)露出馬腳。

　　無(wú)論是求職信、傳真，還是E-MAIL，我看中的是應(yīng)聘人對(duì)自己學(xué)習(xí)的再認(rèn)識(shí)和對(duì)自我的評(píng)價(jià)。有人當(dāng)過(guò)三好學(xué)生、當(dāng)過(guò)班干部，對(duì)自己的評(píng)價(jià)就是具有較強(qiáng)的組織能力，這樣寫(xiě)太泛泛，可以把當(dāng)班干部時(shí)組織的活動(dòng)和對(duì)自己組織能力的提高寫(xiě)一寫(xiě)。有很多學(xué)生在簡(jiǎn)歷中羅列出幾十門(mén)學(xué)習(xí)的課程，這沒(méi)有必要。如果你有突出的能力或獎(jiǎng)勵(lì)，這倒是應(yīng)該寫(xiě)出來(lái)，不要怕老王賣(mài)瓜，這是你有別于其他人的優(yōu)勢(shì)。

　　面試：講出實(shí)踐感受

　　在面試時(shí)，我們會(huì)根據(jù)你的求職信對(duì)你進(jìn)行提問(wèn)，比如，你說(shuō)你參加了某大公司的促銷(xiāo)活動(dòng)，我會(huì)問(wèn)你在哪里參加的促銷(xiāo)？我看中的是：你參加社會(huì)實(shí)踐過(guò)程中學(xué)到了什么，提煉出什么。

　　我曾面試過(guò)一位聯(lián)大的計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)生，看他的成績(jī)單，并不是很好，但他在面試時(shí)告訴我他在家里如何組裝計(jì)算機(jī)，計(jì)算機(jī)出現(xiàn)問(wèn)題，他如何解決，說(shuō)得十分清楚，這說(shuō)明他已將課本知識(shí)融會(huì)貫通，為已所用，他的社會(huì)實(shí)踐課是在家上的，但這并不影響他社會(huì)實(shí)踐的效果。

　　我認(rèn)為，現(xiàn)在的企業(yè)招聘大學(xué)生，并不是看中他的書(shū)本知識(shí)學(xué)得多么出色，而是看中能力，學(xué)習(xí)能力、專業(yè)能力、溝通能力、適應(yīng)能力等。有時(shí)你應(yīng)聘的工作并不是你所學(xué)專業(yè)，這就需要你有較強(qiáng)的適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力。知識(shí)是可以不斷補(bǔ)充的，而能力卻是需要不斷積累的，有時(shí)需要一種悟性。

　　薪酬：事先了解

　　薪酬福利是很敏感的問(wèn)題，應(yīng)屆生最好不要在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)上薪酬要求，到公司應(yīng)聘時(shí)，公司會(huì)讓他填一個(gè)表格，上面有個(gè)人期望的最低薪水。如果事先想了解清楚，可以通過(guò)媒體和親朋好友了解一下各種職位在不同的所有制單位都是什么市場(chǎng)價(jià)位。如果你想去一家公司，最好在面試前通過(guò)網(wǎng)絡(luò)或有關(guān)媒體報(bào)道了解一下公司情況，比如，公司規(guī)模、主營(yíng)產(chǎn)品、發(fā)展前景、雇員構(gòu)成、薪酬福利等，因?yàn)檎衅附?jīng)理時(shí)常會(huì)問(wèn)到其中的問(wèn)題。最好所要薪酬不要離市場(chǎng)價(jià)位相距太遠(yuǎn)，也不要在薪酬問(wèn)題上問(wèn)個(gè)沒(méi)完。

　　現(xiàn)在提倡職業(yè)設(shè)計(jì)，畢業(yè)生也要確定好應(yīng)聘方向，無(wú)論是去大公司從最低職位做起，積累經(jīng)驗(yàn)；還是去適合自己的小公司，拳打腳踢一番，都要事先考慮一下未來(lái)事業(yè)的發(fā)展方向，沒(méi)有哪家單位喜歡總跳來(lái)跳去，找不著定位的應(yīng)聘者。
 

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